Pressemitteilungen

• 17. August 2015

  Zulässige Kündigung zur Verlängerung der Wartezeit

  (Stuttgart) Kündigt der Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis noch in der Wartezeit des § 1 Absatz 1 KSchG nicht zum erstmöglichen Termin nach der Wartezeit, sondern mit einer längeren Kündigungsfrist, so liegt […]

   
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• 7. August 2015

  Kündigung während der Krankheit ist zulässig

  (Stuttgart) Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist auch während der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers zulässig.   Darauf verweist der Bremer Fachanwalt für Arbeitsrecht und Gewerblichen Rechtsschutz Klaus-Dieter Franzen, Landesregionalleiter „Bremen“ des VDAA […]

   
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• 6. August 2015

  Hinterbliebenenversorgung – Spätehenklausel – Diskriminierung wegen des Alters

  (Stuttgart) Das Bundesarbeitsgericht hat soeben eine Entscheidung zur Hinterbliebenenversorgung mit einer Spätehenklausel und zur Diskriminierung wegen des Alters getroffen.   Darauf verweist der Kölner Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Frhr. […]

   
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• 24. Juli 2015

  Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb

  (Stuttgart) Ist bei einer Kündigung gegenüber einer Arbeitnehmerin aufgrund von ihr vorgetragener Indizien eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Lebensalters nach § 22 AGG zu vermuten und gelingt es dem Arbeitgeber […]

   
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• 24. Juli 2015

  Vernichtung von Akten ist keine Entschuldigung

   

• 22. Juli 2015

  Aufwendungen für Arzneimittel bei Diätverpflegung als außergewöhnliche Belastung

   

• 22. Juli 2015

  Schätzungsmethode des „Zeitreihenvergleichs“ nur unter Einschränkungen zulässig

   

• 20. Juli 2015

  Gekaufte Bewertungen – Zulässig?

   

• 15. Juli 2015

  OLG Hamm klärt Haftungsfragen bei Zusammenstoß von Pkw und Privatbahn auf unzureichend gesichertem Bahnübergang

   

• 15. Juli 2015

  Behinderungsbedingte Umbaukosten einer Motoryacht sind keine außergewöhnlichen Belastungen