Unsere Kooperationspartner
![Carfleet_Logo](http://www.verband-deutscher-anwaelte.de/wp-content/uploads/2023/03/carfleet_scaled.png)
![Copac_Logo](http://www.verband-deutscher-anwaelte.de/wp-content/uploads/2023/03/copac_scaled.png)
![Fachanwalt_Logo](http://www.verband-deutscher-anwaelte.de/wp-content/uploads/2023/03/fachanwalt_scaled.png)
![Legalrevolution_Logo](http://www.verband-deutscher-anwaelte.de/wp-content/uploads/2023/03/legalrevolution_scaled-1.png)
![Juraforum_Logo](http://www.verband-deutscher-anwaelte.de/wp-content/uploads/2023/03/juraforum_scaled.png)
![Hawes_Curtis_Logo](http://www.verband-deutscher-anwaelte.de/wp-content/uploads/2023/03/hawes_curtis_scaled.png)
Aktuelles
Kontakt
Gerokstraße 8
70188 Stuttgart
Tel.: 0711 – 1 28 50 27 – 0
Fax: 0711 – 1 28 50 27 – 99
Email: info@Verband-Deutscher-Anwaelte.de
www.Verband-Deutscher-Anwaelte.de
Pressemitteilungen
-
Die krankheitsbedingte Kündigung kann eine Diskriminierung sein, die der besonderen Rechtfertigung bedarf
(Stuttgart) Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat über die Klage einer dänischen Arbeitnehmerin entschieden, der krankheitsbedingt gekündigt worden war. Hierbei, so die Berliner Fachanwältin für Arbeitsrecht Monika Birnbaum, MM, Mitglied im […]
-
Kein Versicherungsschutz bei arglistiger Täuschung des Haftpflichtversicherers über den Schadenshergang
(Kiel) Der für das Versicherungsrecht zuständige 12. Zivilsenat des Oberlandesgerichts Karlsruhe hat, hier im Falle einer Jagdhaftpflichtversicherung, erneut bestätigt, dass bei arglistiger Täuschung des Haftpflichtversicherers über den Schadenshergang kein Versicherungsschutz […]
-
Landesarbeitsgericht Düsseldorf: Kein Rechtsmissbrauch durch tariflich erleichterte Befristung bei Leiharbeit
(Stuttgart) Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat soeben entschieden, dass in einer tariflich erleichterten Befristung bei Leiharbeit kein Rechtsmissbrauch vorliegt. Darauf verweist der Kölner Fachanwalt für Arbeitsrecht Frhr. Fenimore von Bredow, Vizepräsident […]
-
Benachteiligung wegen der Weltanschauung
(Stuttgart) Wird ein Arbeitnehmer wegen seiner Weltanschauung oder wegen bei ihm vermuteter Weltanschauung benachteiligt, kann dies Entschädigungs- und Schadensersatzansprüche nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) auslösen. Voraussetzung in beiden Fällen ist, […]
-
-
-
-
-
-