Unsere Mitglieder
Unsere Kooperationspartner
![Carfleet_Logo](http://www.verband-deutscher-anwaelte.de/wp-content/uploads/2023/03/carfleet_scaled.png)
![Copac_Logo](http://www.verband-deutscher-anwaelte.de/wp-content/uploads/2023/03/copac_scaled.png)
![Fachanwalt_Logo](http://www.verband-deutscher-anwaelte.de/wp-content/uploads/2023/03/fachanwalt_scaled.png)
![Legalrevolution_Logo](http://www.verband-deutscher-anwaelte.de/wp-content/uploads/2023/03/legalrevolution_scaled-1.png)
![Juraforum_Logo](http://www.verband-deutscher-anwaelte.de/wp-content/uploads/2023/03/juraforum_scaled.png)
![Hawes_Curtis_Logo](http://www.verband-deutscher-anwaelte.de/wp-content/uploads/2023/03/hawes_curtis_scaled.png)
Kontakt
Gerokstraße 8
70188 Stuttgart
Tel.: 0711 – 1 28 50 27 – 0
Fax: 0711 – 1 28 50 27 – 99
Email: info@Verband-Deutscher-Anwaelte.de
www.Verband-Deutscher-Anwaelte.de
Pressemitteilungen
-
Erfolgslose Verfassungsbeschwerde vor dem Bundesverfassungsgericht gegen die Ausgestaltung des Elterngelds als „Einkommensersatzleistung“
(Stuttgart) Das Bundesverfassungsgericht hat eine Verfassungsbeschwerde gegen die Ausgestaltung des Elterngelds als „Einkommensersatzleistung“ nicht zur Entscheidung angenommen. Darauf verweist der Kieler Steuerberater Jörg Passau, Vizepräsident der Deutschen Anwalts-, Notar- und […]
-
Urteil des Europäischen Gerichtshofes (EuGH) zum Urlaub und Ansammeln von Urlaubsansprüchen bei Langzeitkranken
(Berlin) Durch eine nationale Regelung kann die Möglichkeit der Ansammlung von Ansprüchen auf nicht genommenen bezahlten Jahresurlaub, die während eines Zeitraums der Arbeitsunfähigkeit erworben wurden, zeitlich begrenzt werden. Eine derartige […]
-
Kündigung wegen „Whistleblowing“ / Meinungsfreiheit grundsätzlich auch im Arbeitsverhältnis geschützt
(Stuttgart) Nach einem Urteil des Europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte (EGMR) ist die Meinungsfreiheit grundsätzlich auch im Arbeitsverhältnis geschützt. Darauf verweist die Berliner Fachanwältin für Arbeitsrecht Sabine Feindura aus der Kanzlei […]
-
Bundesarbeitsgericht zum Sondertarifvertrag für studentische Aushilfskräfte
(Stuttgart) Ein Tarifvertrag über Sonderregelungen für studentische aushilfsweise Beschäftigte, der gegenüber den „Normalbeschäftigten“ modifizierte, wohl teilweise deutlich abgesenkte Arbeitsbedingungen vorsieht, ist nicht allein deshalb als solcher unwirksam, weil einige, auch […]
-
-
-
-
-
-